そもそも土俵（正社員）にあげてもらえないっていう女性が多い

日本では、女性への差別が当たり前のように行われています。
つい先日、土俵で倒れた市長の救命処置をしようと女性看護師が土俵に上がり救命にあたりました。
その女性に向かって「女性の方は土俵から降りて下さい」のアナウンス

土俵で救命に当たった女性の初期対応、医師が絶賛「相当トレーニングを積んだ方と思われます」

京都府舞鶴市で開かれた大相撲の巡業で、土俵で倒れた多々見良三・舞鶴市長に心臓マッサージをしていた女性たちに、「土俵から降りてください」と求めたアナウンスが物議を醸している。朝日新聞デジタルによると、女性は看護師だったという。

このアナウンスをした方はパニックになってこのような発言に至ったと釈明しているらしいです。
パニックという状況のせいにせずに、素直に謝罪すればいいのにとこの件に関しては思いました。

土俵は伝統的に女人禁制なのですが、一般的な会社でも明示していないけれど、女人禁制なところって多いですよね。

例えば、結婚を機に、仕事を辞めてしまうと、正社員として働くのが難しかったりします。
そもそも正社員という土俵にすらあげさせてもらえないことなんてざらにあるわけです。


大学卒女性の働き方別生涯所得の推計－標準労働者は育休・時短でも２億円超、出産退職は△２億円。


↑の記事の試算ですと、出産後パートで働いていくと、生涯所得が２億円ぐらいマイナスになります（ずっと正社員の人と比べて）。
なので、正社員でい続ける方がお得だなて思っていたんです。では、正社員で働く方がお得なのに、なぜパートで働く人が多いのか実は、私は理解できていなかったんです。
パートでいるのはその人の選択だろうと思っていたのです。
実際は、仕事を一旦やめると正社員として働くのが難しかったり、出産する際に会社にいづらくさせたりとパートやむなしという状況らしいです。
本人の選択とは関係のないところで、パートとして働いている人が多いと知って、私は驚きでした。