橘玲『幸福の資本論』を読んで

幸福の「資本」論――あなたの未来を決める「３つの資本」と「８つの人生パターン」 

作家であり、社会評論家でもある橘玲氏の集大成ともいえる内容で、初めて「ひとの幸せ」について真正面から取り組んでいます。　幸福であることを条件づけるものは、「自由」「自己表現」「共同体＝絆」の3つである。　橘氏は、「幸福」は、しっかりした土台の上に設計するべしとし、その人生の「インフラストラクチャー」を前述の3つに対応させて、以下に求めます。「金融資産（資本）」「人的資本」「社会資本」。この3つの資本の組み合わせによって生まれる「人生の8パターン」によって、すべてのひとびとの「幸福」のカタチが説明できるとしています。社会資本（中学からの友達ネットワーク）しかない田舎のマイドルヤンキーは、「プア充」。「友だちネットワーク」から排除されるとたちまち3つとも持っていない「貧困」に陥る。金融資産がなくても、高収入を得られる職業につき、友だちや恋人がいれば、人的資本と社会資本を持っている「リア充」。人的資本と金融資産があって社会資本がないのは、「金持ち」の典型、という具合。3つの資本をすべてそろえることは難しいが、せめて2つをそろえれば「幸福」といえる状態になるのではないか。では、どうすれば2つをそろえることができるのか…、そして「幸福」になれるのか、3つの資本を解説しながらその答えを追いかけます。（Amazon商品紹介より）

橘玲の最新作です。内容的には今までに彼が出していた本のまとめ『３つの資本』から幸福についての分析がなされています。
普段、私が考えていることだけれども、うまく言語化できていないことが書いてあって気持ちよかったので、好きな箇所を引用しつつ内容紹介です。

仕事を通じて自己実現することが人生の目的だとみなされるようになりました。

現在の自己実現について取り上げる文脈の中で、そう書いてあります。ただ、僕としては、仕事を通じて自己実現というものがなされる訳ではないのでは、と考えているタイプなのでね。

これまで日本の知識人は、右も左も｢年功序列・終身雇用の日本的雇用制度が日本人を幸福にした」と主張し、グローバリズムや”ネオリベ”による「雇用破壊」を口をきわめて罵ってきました。そしてこれは、職場の強い絆が幸福感をもたらすことを考えれば、あながち間違いとは言えません。
　しかし現実には、日本的雇用が提供する「間人の幸福」は長時間労働や過労死・過労自殺とセットになっています。こうして日本だけでなく先進国の多くで、間人主義的な働き方が嫌われるようになりました。

マックジョブにおいて個人主義的な働き方、自分の責任範囲の仕事だけをすればあとは関係ないというスタイルでは仕事での満足度も高くなく、自己実現もできない。間人（共同体の中の自分）主義的なスタイルだと従業員のモチベーションが上がって幸福を感じるようになる、その代償として長時間労働を強いる結果になってしまう。
あと興味深いのが、個人主義的な働き方だと、仕事の監視をするのが、上司のみ。一方、間人主義的な働き方だと、チームみんながそれぞれの監視をするようになる。
日本の労働環境がよくないところがネットワークの中で相互監視しつづけるところにもあると思う。ブラック企業に勤め、ブラックだと嘆いている人間もブラック企業を構成する一部になっっているということ。

小学生の読書感想文みたいに引用が長くなってしまった。僕は雇用に関する文を読んで思い出したのが、マイケルジョーダンの言葉。

『There is no “I” in team but there is ”I” in win.」
（「team」という文字に「I」はないが、「win」という文字には「I」があるぞ）』

日本だとチームに個人というものは重視されないよって、ただ勝利には、個人というものがあるんだよね、それも中心に。